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http://iservice.libertytimes.com.tw/liveNews/news.php?no=468260&type=%E6%94%BF%E6%B2%BB
公務員全薪育嬰假？　網路罵翻 【3/1 13:50】

http://web.pts.org.tw/php/news/pts_news/detail.php?NEENO=171955
"責任制"遭雇主濫用 過勞死頻傳

http://www.coolloud.org.tw/node/57307
操死員工？台灣工時長 薪不漲

整理一下，工時過長薪水不漲加上外聘、責任制操死員工生育率驟降，然後政府想挽救生育率是企圖讓公務人員全薪育嬰假？


雖然我不太願意說這是自肥，因為理論上政府無法直接管太多東西，他們能直接下手的頂多就是公務員與國營事業，政府不能帶頭違法不然民間企業會找到藉口更光明正大的擺爛，所以在不景氣時公務員福利優於民間是正常的風水輪流轉而已，哪天"萬一"經濟又起飛了那些只能等政府慢動作給予福利的公務員又會變成被嘲笑的目標了──這社會隨時隨地都需要打不還手罵不還口還能譏諷不翻臉的目標。

但是給予福利是一回事，放任民間企業壓榨勞工再來哭爸說生育率不夠又是一回事。

曾經看過一篇新聞說台北跟中南部薪水只差4000，看到時差點嗆死。對啦，按基本工資來說可能真的是這樣──別鬧了，有些行業基本行情根本不到基本工資。去檢舉？老闆怕死了，怕到笑倒在地上直發抖說他肚子痛。

九分人力做十分工作說的很保守，實際上比例應該更大吧。比較普遍應該是一個人當二至三個人用吧！十分工作其實是用三、四個人去硬尬吧！XD

檢討要不要放假時總會出現憂心競爭力的聲音，最好是回到周休一日或是根本不要有假日最好，這樣台灣的競爭力才能一飛沖天──別鬧了，之前就沖不上去加再多班也一樣啦，加到後來死的死傷的傷逃的逃是要衝去哪裡？往上是不可能了，往下應該比較快吧。

而且政府宣怖放假影響的競爭力其實也很有限，民間企業根本不甩那一套嘛。拿育嬰假來說好了，規定是規定但實際上民間企業真的都有育嬰假嗎？這個就真的有待確認了。對企業來說逼一個員工"自願離職"的花招很多，萬一東窗事發的"處理費用"也不算高，這根本是不痛不癢的小問題嘛。而且實際上也沒什麼在查等於是默認企業違法嘛。一些最基本的東西能顧好就已經是"足甘心"了，全面全薪育嬰假？早點睡看看會不會夢到吧。